年に一度、一人ひとりと向き合う「個別面談」を実施しています

株式会社大八建設工業では、年に一度、全社員を対象とした個別面談を実施しています。

この面談は、単に評価を行うための時間ではありません。

社員一人ひとりとしっかり向き合い、この1年間の成長を振り返り、これから先の目標や成長プランを一緒に考える大切な時間として位置付けています。

個別面談では、会社独自の人事評価シートをもとに、この1年間を一緒に振り返ります。

年初に自分自身で立てた目標が達成できたかを確認し、その目標に向かって努力したことや成長できたことを共有します。

もし目標を達成できなかった場合でも、その原因を一緒に整理し、次年度へ向けた課題や新たな目標を考えていきます。

大切にしているのは結果だけではなく、その過程でどのように努力し、成長したかということです。

大八建設工業では、施工技術だけで評価を行うことはありません。

施工技術や段取り、図面の理解、安全意識、品質管理などの技術面はもちろん、

といった、人として信頼される行動も大切な評価項目です。

会社独自の人事評価基準に沿って現在のレベルを確認し、「今できていること」と「次に身につけるべきこと」を明確にしています。

建設業では年功序列が一般的な会社も少なくありません。

しかし、大八建設工業では年齢や勤続年数ではなく、この1年間の努力や成長を公平に評価することを大切にしています。

個別面談の内容をもとに、昇給・昇格・役職などを総合的に判断しています。

また、他人と比較して評価するのではなく、「去年の自分より成長できたか」を大切にしていることも、当社の特徴です。

社員一人ひとりの小さな成長や日々の努力も見逃さず、正当に評価できる仕組みづくりを行っています。

個別面談では評価だけではなく、社員からの悩みや相談、会社への意見や要望についても時間を設けています。

普段の業務ではなかなか話せないことも、一人ひとりと向き合う時間だからこそ安心して話せる。

そのような環境をつくることも、この面談の大きな目的です。

社員が安心して働き、成長できる会社であるために、これからも一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしてまいります。

大八建設工業では、面談を「評価の場」ではなく、社員一人ひとりが安心して成長できる環境をつくるための大切な時間だと考えています。

これからも社員の努力や挑戦をしっかりと評価し、それぞれが目標を持って成長できる会社づくりを進めてまいります。

一緒に成長できる仲間を募集しています

株式会社大八建設工業では、一緒に働く仲間を募集しています。

「努力を正当に評価してほしい」
「技術だけでなく、人としても成長したい」
「頑張った分だけ昇給・昇格につながる環境で働きたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ採用ページをご覧ください。

▶ 採用ページはこちら
https://dai8-kensetsu.com/recruit/